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建立團隊,打造紀律——華亞的18條鐵訓

  • 分類:華亞資訊
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2020-07-07
  • 訪問量:0

【概要描述】

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建立團隊,打造紀律——華亞的18條鐵訓

【概要描述】

  • 分類:華亞資訊
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2020-07-07
  • 訪問量:0
詳情

      華亞家私創始人肖富軍說過:紀律是一切組織和團隊的基石,組織與團隊要能長久生存,其重要的維系力就是團隊紀律。”一個好的團隊需要鐵一般堅硬的紀律。華亞的鐵訓是百年文化的傳承與發展,也是實踐中的錘煉與鍛造。

1條鐵:公司利益高于一切

公司是全體員工的生存平臺,個人利益不能亦不得與之發生沖突。一榮俱榮,一損俱損。保護公司的利益,也是在保護自己的利益。

2條鐵訓:團隊至高無上

 

華亞十二大理念中談到團隊理念,四大價值觀中談到團結。團隊是公司各部門的生命線,團結是公司各環節的標準尺。成功的團隊沒有失敗的個人,失敗的團隊沒有成功的個人。

華亞家私內訓——團隊競賽環節

華亞家私內訓

3條訓:用老板的標準要求自己

個人薪酬雖與工作業績相關,但它們最終是在老板所獲取的企業利益的源頭基礎上實現。所以不要覺得公司的利益與你無關,為謀求自身利益的兌現和擴大,就有必要以老板的標準來要求自己。

4條訓:把事情做在前面

做事要有前瞻性,想得比別人多,做得比別人快,你才能比別人更容易被看到。對于老板、客戶永遠都賞識思維超前,積極主動的人。 

5條積極地響應是個人價值的最佳體現

你價值的體現建立在被別人需求之上。無論在工作中、還是生活里,在你被需要時,做出積極地響應和回應是你展現個人價值的最佳時刻。

6條守護原則

 

在這個風譎云詭的社會,守護初心,堅守原則至關重要。嚴瑾、不投機取巧的工匠精神,是華亞的做事信條。

華亞案例照片

7條:任何人都可以是你的老師

三人行,必有我師。擇善從之,不善改之。虛心地發現任何在你之上或之下的人的閃光點,本身就是一種優點。別人好的地方我學習,不好的地方用來鞭策自己。

8:隨時要帶有目標性的做事

人身在世需要目標,每個階段需要有每個階段的目標。制定目標——努力拼搏——達成目標。周而復始,方為良策。

9:結果導向

做人,過程比結果重要。做事,結果比過程重要。在工作中,擺正位置,將結果作為最終導向。

10:切勿推脫責任

人在失敗中,容易將失敗的理由歸結到客觀物體上。在團隊中,失敗就是整個團隊的失敗,沒有成功的個人。

11做足一百分是本分

 一百分是完美的表現,追求顧客滿意,追求完美服務。不要以為這是高要求,如果你能實現一百分,不過是剛剛完成了任務而已。

12訓:團隊的溝通至關重要

對于團隊來說,溝通至關重要也必不可少。工作就好比修房子,團隊是基建,溝通是房梁。好的溝通方式也會增加其團隊的效率。

13訓:鼓動別人之前,先要鼓動自己

企業的員工需要不遺余力地做公司以及產品的吹鼓手,這是你最基本的工作任務。當然,你鼓動別人之前,先要鼓動自己。

14訓:保持創新

創新是一個團隊的靈魂,是一個公司發達的不竭動力,也是永葆生機的源泉。隨時保持創新,才不會被社會淘汰。

15訓:保持進取

人生猶如逆水行舟,不進則退。你在原地踏步時,別人可能已經超越你!

16訓:方法總比困難多

自己的命運掌握在自己手里,不要把全部希望寄托在別人身上,當我們遇到困難時,首先要靠自己,多動腦,想辦法,擺脫困境。困難并不可怕,解決各種難題的方法可能比我們想象的多得多。

17訓:低調做人,高調做事

低調做人,可以在你周圍保持健康的空氣,而高調做事,則可以贏得支持和聲譽。

18訓:有意識的做出時間管理

要時時刻刻對自己的時間進行管理,出色的管理者都是善于管理和運用時間的人。

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